Qu’est ce que le Team Building ?
Littéralement, Team Building signifie “Construction d’équipe” : c’est exactement le sens qu’on peut en attendre !
En effet, vous pouvez disposer d’un groupe sans pour autant disposer d’une équipe.
Le groupe est un ensemble d’individus qui sera, dans le cas présent, dans une même structure professionnelle. Chacun a sa tâche, qu’il exécute au quotidien pour faire avancer son entreprise.
Très souvent, le groupe est un ensemble d’individus .. individuels ! Ils font ce qu’ils ont à faire, car ils sont payés pour. Il n’y a pas cet esprit d’équipe qui fera la différence, ils ne travailleront pas en véritable fusion car ils ne se connaissent pas, ou peu, ou mal. A part un voisinage de bureau, un partage de poste, ils n’ont rien en commun, et bien souvent, le résultat s’en ressent.
A quoi sert un Team Building ?
L’objectif du team building est d’entraîner le groupe dans un espace (neutre le plus souvent), de le décomposer en sous groupes, et de les confronter à un défi ludique.
Grâce à ce défi, les participants vont être amenés à réfléchir et à travailler en autonomie avec le sous groupe qui leur a été imposé. Le but est clairement de briser la glace, d’amener des gens à collaborer pour cette mission commune, le temps du jeu, pour leur permettre de se découvrir réellement, et surtout sans les à-priori développés au bureau entre des gens qui s’observent d’un bureau à l’autre.
Grâce à ce défi, ils vont apprendre à se connaître, à s’apprécier, à comprendre qu’ils peuvent compter les uns sur les autres. C’est bien là les fondements qui feront que ces groupes, ces sous groupes, deviendront une véritable équipe.
De retour dans l’entreprise, alors que les salariés :
– se voient sous un nouveau jour
– qu’ils comprennent que celui qui avait une drôle de tête est en fait vraiment sympa
– qu’Olivier ou Laurence de l’étage supérieur (car maintenant on connaît leur prénom, on a bien rigolé avec eux sur l’animation, et on a sympathisé) peuvent vraiment nous aider dans notre tâche quotidienne (alors qu’on n’y avait jamais pensé)
– et qu’en fait le RH ou le comptable ne sont pas là juste pour nous “pourrir la vie” et qu’on peut parfaitement discuter avec eux
-> on peut considérer que les résultats vont s’en ressentir grâce à de meilleurs échanges internes, grâce à une meilleure communication entre des individus qui sont désormais peut être un peu plus que de simples collègues.
Le Team Building : clé de voûte de la dynamique ?
Créer du lien entre des collègues qui ne se connaissent pas, et développer en peu de temps un début d’amitié et de solidarité professionnelle : seul le team building peut réussir ce tour de force !
Certes, un repas au restaurant, un bowling ou un karting vont permettre de créer du lien entre les individus, mais bien souvent, il n’y a pas de fusion : on reste avec ceux qu’on aime bien et qu’on connaît sans faire plus d’efforts vers les autres.
Avec le Team Building, grâce à une organisation extérieure, grâce à un intervenant spécifique qui va prendre les choses en main et qui va distiller les messages nécessaires et imposer des équipes de jeu, et surtout grâce à des concepts parfaitement adaptés à une problématique donnée, on contribue à modifier la direction d’un groupe, d’une entreprise vers une meilleure finalité.
Le Team Building : une notion galvaudée ?
Beaucoup voit dans les solutions et les concepts Team Building de simples divertissements sans autre portée.
Bien sûr, notre objectif est de créer un moment ludique, mais le développement de nos concepts répond à un véritable cahier des charges.
Prenons par exemple le cas que nous avons rencontré d’une société qui venait d’imposer une nouvelle équipe de direction à une équipe de salariés en place depuis longtemps. En très peu de temps, et par un manque flagrant de communication, les 2 parties en étaient arrivées à un véritable point de non retour. Après échange avec la direction et la communication de l’entreprise, nous avons opté pour notre concept Inter Equipes, à savoir des olympiades très ludiques et XXXXL, en prenant soin de placer 1 à 2 membres de la direction dans chaque équipe de jeu.
Grâce à cette opération, grâce au fait que nous avons forcé les 2 clans à échanger sans la carapace professionnelle, la glace était rompue, les échanges ont repris en devenant cordiaux et les 2 groupes hostiles initialement sont devenues une seule et même équipe.
Dans un tout autre registre, nous avons répondu à une société qui avait le souhait de doper son équipe de vente et gagner des parts de marché. Compte tenu de la population et de cet objectif, après échange, nous avons opté pour Carton Plein F1, à savoir un team building dont le défi est de créer totalement une formule 1 en carton en moins de 120mn pour faire une course finale. C’est la compétition qui a primé sur cette décision. L’objectif était de démontrer qu’il fallait gagner, aller de l’avant, chercher les prospects et les signer, ce qui fut chose faite dans les mois qui ont suivi grâce à une remotivation de l’équipe commerciale.
Chacun de nos concepts ont leur intérêt et répondent à une problématique. Ce ne sont pas que des divertissements. Il est possible de faire passer de véritables messages concrets.
Nous utilisons le Pont de l’impossible pour faire comprendre que chaque métier est important dans l’entreprise, même le plus insignifiant au premier regard. C’est également avec lui que nous allons entraîner les équipes à aller un peu plus loin que ce qu’on attend d’eux (C’est important de faire le courrier, mais si le courrier n’est pas mis dans une enveloppe, affranchi et posté, ça ne sert à rien !) ou encore à partager les ressources pour permettre à tous d’évoluer dans les meilleures conditions possibles et donc de penser collectif.
Art Building est une solution qui vous démontre que chacun fait partie de l’équipe et qu’ensemble, on parvient à faire des choses étonnantes.
Si vous voulez introduire la notion de la RSE au sein de votre structure, nous vous proposons Carton Plein, Pont de l’impossible, Construction Challenge, Radeaux Heroes, Baby Foot builder, Catapulta et très prochainement un concept avec lequel vous allez créer de l’énergie pour votre besoin propre.
Vous voulez un vrai défi à relever : grâce à la Batucada, votre groupe, de 30 à 2000 personnes devra devenir (et deviendra) un véritable orchestre de Samba en 60minutes !
En résumé, chaque entreprise a ses propres problématiques, et nous vous proposons un véritable arsenal de solutions pour y répondre efficacement. Il est important de discuter, de nous exposer vos besoins, vos souhaits pour que nous puissions vous diriger au mieux dans nos solutions, et peut être même en créer de nouvelles encore plus adaptées.
Ensemble, nous trouverons la solution qui correspond à votre problématique.
Retrouvez notre page dédiée à nos concepts en team building.
Vous pourrez déjà faire un premier tri sur vos recherches, et surtout, contactez nous par mail ou par téléphone pour que nous puissions échanger sur votre projet.
Nicolas Flahaut
