De qui nous vient le concept du team building ?

Dans le monde des entreprises, le travail en groupe est un élément clé. Pour renforcer la cohésion de vos collaborateurs et stimuler l’esprit d’équipe, le team building est une solution idéale. Mais savez-vous qui a conçu ces activités ou quelle est l’origine du team building ?

Elton Mayo, concepteur du team building

La première mention du team building remonte aux années 1920 avec les travaux de Elton Mayo, un psychologue industriel australien. Il a été le premier à mettre en lumière l’importance de la cohésion de groupe dans le travail d’équipe. Ses travaux ont montré que l’harmonie et la bonne entente entre les membres d’une équipe pouvaient augmenter la productivité et le bien-être au travail. C’est donc à lui que l’on doit la première idée de team building.

L’essor du team building : William McDougall et le Lewin’s Model

Un autre nom important dans l’histoire du team building est celui de William McDougall, un psychologue britannique. Il a développé le concept de dynamique de groupe dans le travail d’équipe.

Plus tard, le Lewin’s Model, créé par Kurt Lewin, a largement contribué à l’essor des activités de team building. Ce modèle met l’accent sur le rôle de la communication et de la collaboration au sein d’une équipe pour résoudre des problèmes.

Le team building est aujourd’hui une industrie florissante

Aujourd’hui, le team building est devenu une industrie à part entière. Des agences événementielles spécialisées proposent une multitude d’activités, allant de l’escape game à la réalité virtuelle, en passant par le séminaire d’entreprise ou le murder party. La diversité des activités proposées permet de répondre à tous les besoins : renforcer la cohésion d’équipe, stimuler l’esprit d’équipe, améliorer la collaboration, etc.

Le futur du team building vers une digitalisation accrue ?

Avec l’avènement du travail à distance, les entreprises doivent s’adapter en proposant parfois des activités de team building en ligne. Ainsi, on assiste à une digitalisation accrue des activités de team building, avec par exemple des escape games en réalité virtuelle. La politique de confidentialité des entreprises est également un enjeu majeur dans cette transformation digitale.

Le team building est le fruit de travaux d’éminents psychologues comme Elton Mayo ou William McDougall. Longtemps centré sur la cohésion et la collaboration en entreprise. Il s’est depuis diversifié pour proposer une multitude d’activités adaptées à tous les besoins. Aujourd’hui, le team building est une industrie florissante. Qui sait ce que l’avenir nous réserve ? Une chose est sûre : le team building continuera à jouer un rôle clé dans la réussite des entreprises.